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 1．次世代育成支援対策推進法 当公社は、社員が安心して就業できる職場環境の構築と、培った貴重な能力を継続的に発揮できるよ うにするため、次の行動計画を策定します。 2．女性活躍推進法 当公社は、女性が社内で活躍し、男女ともに心身の健康を保って働くことのできる職場環境を作る ため、次の行動計画を策定します。 女性活躍推進法については、令和４年７月に制度改正され、常用労働者数301人以上の事業主につい て情報公表の義務化され、男女の賃金の差異についても公表が必須化されました。公社では行動計画 に基づき、次の情報公表項目について公表します。 |
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